En el proceso de ingreso laboral, el examen preocupacional suele asociarse únicamente a estudios médicos básicos: análisis clínicos, electrocardiograma, control de visión y audición, entre otros. Sin embargo, uno de los componentes más críticos —y a veces subestimado— es el examen psicotécnico.
Lejos de ser un simple “test”, cumple un rol clave en la prevención de riesgos, la selección adecuada de perfiles y la salud integral del trabajador.
🔍 ¿Qué es un examen psicotécnico?
Es una evaluación psicológica estandarizada que analiza características cognitivas, emocionales y conductuales del postulante. No busca “aprobar o desaprobar”, sino determinar si la persona está en condiciones psíquicas y cognitivas de desempeñar un puesto determinado.
Evalúa, entre otros aspectos:
- Nivel de atención y concentración
- Toma de decisiones
- Manejo del estrés
- Estabilidad emocional
- Capacidad de trabajo en equipo
- Perfil de riesgo
- Estilo de resolución de problemas
- Capacidad de adaptación
🎯 ¿Para qué se realiza dentro del preocupacional?
El objetivo principal es prevenir riesgos: riesgos para el trabajador, para sus compañeros y para la empresa.
Permite detectar factores que podrían afectar el desempeño, especialmente en puestos donde se requiere:
- Alta responsabilidad
- Manejo de maquinaria
- Conducción de vehículos
- Trabajo bajo presión
- Toma de decisiones críticas
- Liderazgo de equipos
En otras palabras, un buen psicotécnico ayuda a evitar accidentes, rotación temprana y situaciones de inadecuación entre la persona y el puesto.
🧩 La importancia de hacerlo bien
Un examen psicotécnico serio no es un formulario online ni una entrevista rápida. Requiere:
- Profesionales formados en psicología laboral
- Herramientas validadas (tests proyectivos, psicométricos y entrevistas estructuradas)
- Interpretación clínica y laboral del perfil del candidato
- Un informe claro para el área de RR. HH. que permita tomar decisiones
Cuando el psicotécnico se hace de forma superficial, se pierde información crítica. Cuando se hace correctamente, se convierte en una herramienta de enorme valor preventivo y de selección.
🏗️ ¿Varía según el tipo de puesto?
Sí, absolutamente.
Un psicotécnico no es igual para un operario, un conductor, un administrativo o un gerente. Cada puesto tiene requerimientos psicológicos distintos.
Ejemplos:
- Puestos operativos o de riesgo: más foco en reflejos, atención, tolerancia a la monotonía, impulsividad, fatiga mental.
- Puestos de conducción: responsabilidad, toma de decisiones, conducción defensiva, control emocional.
- Puestos administrativos: nivel de atención sostenida, organización, pensamiento lógico.
- Puestos de liderazgo: comunicación, tolerancia a la presión, manejo del conflicto, estilo de liderazgo.
- Un examen psicotécnico bien diseñado debe adaptarse a las exigencias del rol.
🛡️ ¿Por qué es importante para las empresas?
- Porque reduce riesgos y mejora la selección.
- Evita incorporar personas que no podrán sostener el puesto.
- Disminuye accidentes laborales.
- Reduce rotación temprana.
- Mejora el clima de trabajo.
- Protege la salud mental del trabajador.
- Optimiza el proceso de incorporación y capacitación.
Además, forma parte del cumplimiento de las normativas laborales vigentes y del estándar de prevención que toda empresa moderna debe tener.
✔️ Conclusión
El examen psicotécnico dentro del preocupacional no es un trámite: es una herramienta estratégica. Permite conocer al postulante en profundidad, asegurar que está en condiciones de asumir el rol y reducir riesgos tanto operativos como humanos.
En ISL estamos especializados en exámenes preocupacionales y contamos con equipos de psicología laboral que realizan evaluaciones validadas, confiables y adaptadas a cada tipo de puesto, garantizando un proceso serio y profesional.
